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Les 10 questions les plus posées en entretien d’embauche

En intégrant les questions récurrentes posées en entretien d’embauche, vous améliorerez considérablement vos chances de réussite.

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Lors d’un entretien d’embauche, le recruteur cherchera à apprendre le maximum d’informations sur vous. Au-delà de vos compétences, il s’intéressera aux différents aspects de votre personnalité, vos points forts, vos faiblesses… etc. C’est pourquoi il existe une série de questions auxquelles les candidats sont presque systématiquement confrontés.

1. Parlez-moi un peu de vous.

Préparez-vous quelques jours à l’avance ; notez quelques points importants de votre biographie et si vous en avez la possibilité, entrainez-vous avec un ami. Restez concentrer sur le plan professionnel et soyez relativement bref.

2. Pourquoi avez-vous choisi de postuler dans notre entreprise ?

Pour l’employeur, cette question permet de vérifier si vous avez fait vos devoirs. Pour préparer cette question, intéressez-vous à l’historique de l’entreprise, sa politique, bref, récoltez un maximum d’informations vous permettant de montrer votre intérêt pour l’entreprise.

3. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?

Par cette question, l’employeur cherche à déterminer si vous abandonnez votre ancien poste parce que vous avez rencontré des difficultés ou au contraire si votre ambition vous pousse à atteindre de nouveaux objectifs professionnels.

4. Quels sont les objectifs que vous souhaiteriez atteindre dans les cinq années à venir ?

Cette question permet à l’employeur de déterminer si vous réfléchissez à votre avenir de manière concrète.

5. Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat pour ce poste ?

Le recruteur cherche ainsi à savoir si vous avez le profil requis pour le poste. Décrivez les expériences et compétences qui rendent votre candidature légitime pour le poste et ne vous comparez jamais aux autres candidats.

6. Quels sont vos qualités et vos défauts ?

Encore une fois, cette question permet à l’employeur de déterminer si vous avez correctement préparé votre entretien et si vous êtes conscient des aptitudes que requiert le poste. Sélectionnez des qualités en adéquation avec le poste et des défauts qui ne remettent pas votre candidature en question.

7. Avez-vous l’esprit d’équipe ?

Trouvez des exemples qui vous permettent de répondre par l’affirmative.

8. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Renseignez-vous sur le niveau salarial de votre secteur et mentionnez une plage plutôt qu’un montant précis. Vous devez être capable de justifier ce que vous attendez relativement à vos compétences et de montrer que vous êtes ouvert à la négociation.

9. Quels sont vos loisirs ?

Notez vos hobbys et activités de loisirs et réfléchissez à l’interprétation que pourra en faire votre employeur.

10. Avez-vous des questions ?

Profitez de cette question pour revenir sur un point important de l’entretien en le développant.

Johan Maumus
Journaliste
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